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書誌情報

書名

ジェンダー公正な人事制度とはなにか　　雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題　　

著者名 大槻 奈巳／編著
著者名ヨミ オオツキ ナミ
出版者 勁草書房
出版年月 2026.1

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 人権701688699D73-03/ｵｵﾂ/9新着本貸出可在庫  ○

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タイトルコード 1007001543006
書誌種別 図書
著者名 大槻 奈巳／編著
著者名ヨミ オオツキ ナミ
出版者 勁草書房
出版年月 2026.1
ページ数 13,260p
大きさ 22cm
ISBN 4-326-60385-5
分類記号 336.4
書名 ジェンダー公正な人事制度とはなにか　　雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題　　
書名ヨミ ジェンダー コウセイ ナ ジンジ セイド トワ ナニカ
副書名 雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題
副書名ヨミ コヨウ カンリ クブン テンキン セイド ミナオシ ノ ジッタイ ト カダイ
内容紹介 男女間格差の一因とされてきた雇用管理区分。人材確保の難しさ等を背景に動き始めた制度改革でジェンダー格差は縮小するのか。企業と従業員への調査をもとに、ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。
著者紹介 上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了。博士(社会学)。聖心女子大学現代教養学部教授。著書に「職務格差」など。
件名1 人事管理
件名2 配置転換
件名3 女性労働



内容細目

1 小売業X社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景   ステップアップする「意欲」とジェンダー   7-28
金井 郁／著 篠田 信幸／著
2 正社員登用でなぜ男女格差が生じるのか   29-46
駒川 智子／著
3 転勤の有無による雇用管理は妥当なのか   47-69
大槻 奈巳／著
4 キャリアヒストリーでみる人々の働き方   73-86
駒川 智子／著
5 転勤経験者における転勤の意味と男女差   87-100
高見 具広／著
6 人々の転居を伴う転勤への考え   101-118
大槻 奈巳／著
7 転勤と働く意識   有配偶と独身の中堅総合職の比較から   119-137
酒井 計史／著
8 勤務地限定総合職とジェンダー   139-156
村尾 祐美子／著
9 転居を伴う転勤における新たな方策について   159-173
大槻 奈巳／著
10 職務中心の人事制度への移行と雇用管理区分   175-192
金井 郁／著
11 雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するか   193-212
駒川 智子／著
12 雇用管理区分の変化と企業理念の浸透   213-231
斎藤 悦子／著
13 人事制度の変化と人事部の役割   233-247
山下 充／著
14 ジェンダー公正な人事制度のために   249-255
大槻 奈巳／著
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