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書誌情報
| 書名 |
マッキンゼー組織の進化 (The McKinsey anthology) 自立する個人と開かれた組織
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| 著者名 |
平野 正雄/編著・監訳
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| 著者名ヨミ |
ヒラノ マサオ |
| 出版者 |
ダイヤモンド社
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| 出版年月 |
2003.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
南 | 304167778 | 336.3/ヒ/8 | 書庫 | 貸出可 | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001674541 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
平野 正雄/編著・監訳
|
| 著者名ヨミ |
ヒラノ マサオ |
| 著者名 |
村井 章子/訳
|
| 著者名ヨミ |
ムライ アキコ |
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2003.12 |
| ページ数 |
206p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-478-43021-7 |
| 分類記号 |
336.3
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| 書名 |
マッキンゼー組織の進化 (The McKinsey anthology) 自立する個人と開かれた組織 |
| 書名ヨミ |
マッキンゼー ソシキ ノ シンカ |
| 副書名 |
自立する個人と開かれた組織 |
| 副書名ヨミ |
ジリツ スル コジン ト ヒラカレタ ソシキ |
| 叢書名 |
The McKinsey anthology
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| 内容紹介 |
個人と組織の新たな関係づくりに向けて、「気づき」を起点とした企業変革、部門を越える「機会」志向型組織、経営トップのチームワークほか、マッキンゼー・マーケティング・グループ発の論考を集める。 |
| 著者紹介 |
東京大学工学部反応化学科修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニーのディレクター。現在、マッキンゼー日本支社長。 |
| 件名1 |
経営組織
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内容細目
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