蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
科学的手法で絶対に成功する採用面接 Behavior Predicts Behavior 改訂版
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| 著者名 |
伊東 朋子/著
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| 著者名ヨミ |
イトウ トモコ |
| 出版者 |
幻冬舎メディアコンサルティング
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| 出版年月 |
2015.10 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
東 | 402078398 | 336.42/イトウ/9 | ビジネス書 | 貸出可 | 貸出中 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1007000570433 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 著者名 |
伊東 朋子/著
|
| 著者名ヨミ |
イトウ トモコ |
| 出版者 |
幻冬舎メディアコンサルティング
|
| 出版年月 |
2015.10 |
| ページ数 |
244p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-344-97338-1 |
| 分類記号 |
336.42
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| 書名 |
科学的手法で絶対に成功する採用面接 Behavior Predicts Behavior 改訂版 |
| 書名ヨミ |
カガクテキ シュホウ デ ゼッタイ ニ セイコウ スル サイヨウ メンセツ |
| 副書名 |
Behavior Predicts Behavior |
| 副書名ヨミ |
ビヘイヴィアー プレディクツ ビヘイヴィアー |
| 内容紹介 |
間違った採用面接が「3年で辞める社員」と将来の「余剰人員」を会社に招き入れている。採用担当者と応募者が最も密な接点をもつ面接において、「コンピテンシー面接」を導入する方法を具体的に解説する。 |
| 件名1 |
雇用
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| 件名2 |
面接法
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| 件名3 |
人事管理
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内容細目
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