蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
中央般 | 112704242 | 336.4/ヘ/8 | 書庫 | 貸出可 | 在庫 |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001422708 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
ネビル・ベイン/著
|
著者名ヨミ |
ネビル ベイン |
著者名 |
ビル・メイビー/著
|
著者名ヨミ |
ビル メイビー |
著者名 |
堀 博美/訳
|
著者名ヨミ |
ホリ ヒロミ |
出版者 |
東洋経済新報社
|
出版年月 |
2001.9 |
ページ数 |
310p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-492-53124-6 |
分類記号 |
336.4
|
書名 |
人材価値評価 コンピテンシー重視人事の実践 |
書名ヨミ |
ジンザイ カチ ヒョウカ |
副書名 |
コンピテンシー重視人事の実践 |
副書名ヨミ |
コンピテンシー ジュウシ ジンジ ノ ジッセン |
内容紹介 |
企業が競争で優位に立つための第一条件は人材である。適切な人材を選抜し、人的資源を最大限に活用する手法とは何か。英国で高い評価を得ている人材評価と能力開発のモデルを紹介する。 |
著者紹介 |
企業経営者。コンサルタント。マネジメントに関する著作も多数あり。 |
件名1 |
コンピテンシー
|
原タイトル |
原タイトル:The people advantage |
内容細目
前のページへ